SIKÇA SORULAN SORULAR

OSGB'ler, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulmuş, gerekli donanım ve personele sahip, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen kuruluşlardır.

İşverenler, işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi amacıyla işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli görevlendirmekle yükümlüdür. Gerekli niteliklere sahip personel bulunmaması halinde, bu hizmetlerin tamamını veya bir kısmını OSGB'lerden alarak yerine getirebilirler. 

OSGB'ler düzenli olarak bakanlık tarafından denetlenirler, ilgili mevzuat değişikliklerini sürekli takip eder ve hizmet verdikleri işletmelere gerekli güncellemeleri uygular.

• Uzmanlık: OSGB'ler, iş sağlığı ve güvenliği konusunda uzmanlaşmış profesyonelleri bünyesinde barındırır.

• Maliyet Etkinliği: İşyerinde tam zamanlı personel istihdam etmek yerine, OSGB'lerden hizmet almak maliyet avantajı sağlayabilir.

• Yasal Uyumluluk: OSGB'ler, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun hizmet sunarak işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine yardımcı olurlar.

Kaynak Tasarrufu: OSGB'ler, gerekli araç, gereç, mekân ve zaman gibi kaynakları sağlayarak işverenin bu konudaki yükünü hafifletirler. 

OSGB'ler, işyerlerine çeşitli iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunarlar, bunlar arasında:

• • Risk değerlendirmesi

  • Çalışma ortamı gözetimi

  • Sağlık gözetimi

  • Eğitim ve bilgilendirme

  • Acil durum planlaması

  • İş kazası ve meslek hastalığı araştırması

İşverenler OSGB seçimi yaparken aşağıdaki kriterlere dikkat etmelidir:

• • 1. Yetkilendirme: OSGB'nin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş olduğundan emin olunmalıdır.

    2. Referanslar: OSGB'nin referansları ve deneyimi araştırılmalıdır.

    3. Hizmet Kapsamı: OSGB'nin sunduğu hizmetlerin işyerinin ihtiyaçlarını karşılayıp karşılamadığı değerlendirilmelidir.

    4. Personel Kalitesi: OSGB'de görev yapan işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin nitelikleri ve deneyimleri incelenmelidir.

    5. Konum: OSGB'nin işyerine yakınlığı ve ulaşılabilirliği önemlidir.

OSGB ile işveren arasında İSG-KATİP sistemindeki örneğine uygun sözleşme düzenlenir ve karşılıklı olarak en geç beş gün içerisinde sistem üzerinden onaylanır. İSG-KATİP sistemi üzerinden onaylanan sözleşme nüshalarından biri işveren tarafından, biri OSGB tarafından saklanır. 

• Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitim kayıtları.

• Risk değerlendirmesi dökümanları.

• İş kazası ve meslek hastalığı kayıtları.

• Acil durum planları.

• Büyük kaza senaryo dokümanı ( işyeri ilgili kriterleri karşılıyor ise ).

• Güvenlik raporları.

• Çalışanların sağlık muayene kayıtları (kişisel sağlık dosyaları).

• İş ekipmanlarının bakım ve onarım kayıtları.

• İç düzenlemeler (yangın önleme ve söndürme).

• Acil durum ekiplerinin eğitim belgeleri.

• İSG-KATİP sistemindeki sözleşme örneği.

• Sağlık muayene kayıtları.

• Periyodik kontrol raporları.

• Tehlikeli madde müdahale kartları.

• Patlamadan Korunma Dökümanı ( işyeri ilgili kriterleri karşılıyor ise ).

Bu kayıt ve dokümanların düzenli olarak tutulması ve güncellenmesi, iş sağlığı ve güvenliği yönetim sisteminin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak ve yasal gerekliliklere uyum göstermek açısından önemlidir.

• İş güvenliği uzmanlarının görevleri nelerdir? İş güvenliği uzmanları, işyerinde risk değerlendirmesi yapılmasına katkıda bulunmak, çalışanlara yönelik bilgilendirme faaliyetlerini düzenlemek, iş sağlığı ve güvenliği talimatları hazırlamak ve İSG-KATİP'e (İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı) gerekli bilgileri bildirmek gibi görevlere sahiptir. Ayrıca, işyeri hekimi ile işbirliği yaparak yıllık değerlendirme raporu hazırlamak, işveren onayına sunulmak üzere iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürleri hazırlamak da görevleri arasındadır.

• İş güvenliği uzmanlarının yetkileri nelerdir? İş güvenliği uzmanları, işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek yetkisine sahiptir. İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması durumunda işin durdurulması için işverene başvurabilirler. Ayrıca, görevi gereği işverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapma yetkileri de bulunmaktadır.

• İş güvenliği uzmanlarının sorumlulukları nelerdir? İş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı hizmet sundukları işverene karşı sorumludur. İşverene yazılı olarak bildirilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden acil durdurma gerektiren haller ile yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz edenleri, belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle yükümlüdürler. İşveren ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları ile ilgili bilgileri gizli tutmak da sorumlulukları arasındadır.

• İş güvenliği uzmanları hangi konularda işbirliği yapar? İş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliği yapar. Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapar. Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapar. İş güvenliği uzmanı, bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını işyeri hekimiyle birlikte hazırlar. İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlar ve bu kişilerle işbirliği yapar.

• İş güvenliği uzmanları nelere dikkat etmelidir? İş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması sırasında işin normal akışını aksatmamaya özen gösterirler.

• İş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri nasıl belirlenir? İş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesinde, ilgili yönetmeliğe göre hesaplanan çalışma süreleri bölünerek birden fazla iş güvenliği uzmanına verilemez. Ancak vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde işveren tarafından vardiyalara uygun şekilde görevlendirme yapılır. İş güvenliği uzmanları sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunar. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz.

• İşverenlerin iş güvenliği uzmanları ile ilgili yükümlülükleri nelerdir? İşveren, bu yönetmelikte belirtilen zorunlu çalışma sürelerine bağlı kalmak şartıyla işyerinin tehlike sınıfına uygun olarak görevlendirilmesi zorunlu olan en az bir iş güvenliği uzmanının yanında, Kanunda ve Yönetmelikte belirtilen esas sorumluluklar saklı kalmak kaydıyla iş güvenliği uzmanına yardımcı olmak üzere, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip ve işyerinin tam süreli sigortalı çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi yapabilir.

• İş güvenliği uzmanları fazla çalışma yapabilir mi? İş güvenliği uzmanları tam gün çalıştığı işyeri dışında fazla çalışma yapamaz.

• Yıllık değerlendirme raporunu kim hazırlar? İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile işbirliği halinde EK-2’deki örneğine uygun olarak yıllık değerlendirme raporunu hazırlar.

• Çalışanlara yönelik bilgilendirme faaliyetlerini kim düzenler? İş güvenliği uzmanı, çalışanlara yönelik bilgilendirme faaliyetlerini düzenleyerek işverenin onayına sunar ve uygulamasını kontrol eder.

• İş sağlığı ve güvenliği talimatlarını kim hazırlar? İş güvenliği uzmanı, gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerini hazırlayarak işverenin onayına sunar ve uygulamasını kontrol eder.

• İSG-KATİP'e bilgileri kim bildirir? İş güvenliği uzmanı, bakanlıkça belirlenecek iş sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren konularla ilgili bilgileri, İSG KATİP’e bildirir.

• İş güvenliği uzmanı hangi durumlarda işin durdurulması için başvurabilir? İş güvenliği uzmanı, işyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurabilir.

• İş güvenliği uzmanı hangi alanlarda inceleme ve araştırma yapabilir? İş güvenliği uzmanı, görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek yetkisine sahiptir.

• İş güvenliği uzmanlarının görev ve yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda ne olur? İş güvenliği uzmanlarının görev ve yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda denetim başına orta derecede ihlal olarak değerlendirilir ve ihtar puanı uygulanır.

• İş güvenliği uzmanı hangi durumlarda kusurlu sayılır? Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali yargı kararı ile kesinleşen iş güvenliği uzmanı Genel Müdürlüğe bildirilir.

• İş güvenliği uzmanı, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütürken nelere dikkat etmelidir? İSGB ve OSGB'ler iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması sırasında işin normal akışını aksatmamaya özen gösterirler.

• İş güvenliği uzmanı, iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin hazırlanmasında kime katkı verir? İş güvenliği uzmanı, gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin hazırlanmasında işyeri hekimine katkı verir.

• İş güvenliği uzmanı, yıllık çalışma planını kiminle birlikte hazırlar? İş güvenliği uzmanı, bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını işyeri hekimiyle birlikte hazırlar.

• İş güvenliği uzmanı, işyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına nasıl bir destek sağlar? İş güvenliği uzmanı, işyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlar ve bu kişilerle işbirliği yapar. 

• İşyeri hekimlerinin görevleri nelerdir? İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene rehberlik yapmakla yükümlüdür. İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak işyerinin tasarımı, kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi konularının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş sağlığı kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmak. Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve çalışanlara genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında eğitim vermek, eğitimin sürekliliğini sağlamak. Çalışanları işyerindeki riskler, sağlık gözetimi, yapılan işe giriş ve periyodik muayeneler konusunda bilgilendirmek. İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve sağlık gözetimi sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu iş güvenliği uzmanı ile işbirliği halinde hazırlamak. İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak. Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin hazırlanmasında iş güvenliği uzmanına katkı vermek. Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını iş güvenliği uzmanıyla birlikte hazırlamak. İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.

• İşyeri hekimlerinin yetkileri nelerdir? İşyeri hekiminin yetkileri aşağıda belirtilmiştir: İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurmak. Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek. Görevinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dâhilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmak.

• İşyeri hekimlerinin sorumlulukları nelerdir? Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen işyeri hekimleri, çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki bağımsızlıklarını korumakla yükümlüdür. İşyeri hekimleri, görevlerini yerine getirirken iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun hareket etmek, çalışanların sağlık bilgilerini gizli tutmak ve işverenin meslek sırlarını korumakla yükümlüdürler. İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur. İşyeri hekimleri, işverene yazılı olarak bildirdikleri iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden acil durdurma gerektiren haller ile yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz edenleri, belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle yükümlüdürler.

• İşyeri hekimleri hangi tespit ve tavsiyeleri onaylı deftere yazar? İşyeri hekimi, görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri ile işyeri hekiminin görevleri başlıklı dokuzuncu maddede belirtilen hususlara ait çalışmalarını, iş güvenliği uzmanı ile birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli gördüğü diğer hususları onaylı deftere yazar.

• İşyeri hekimi, meslek hastalığı ön tanısı koyduğu vakaları nereye sevk eder? İşyeri hekimi, meslek hastalığı ön tanısı koyduğu vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder. 

• Çalışanların sağlık dosyalarını kim saklar? İşveren, işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını saklar. Çalışanın işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren çalışanın kişisel sağlık dosyasını yazılı olarak talep eder, önceki işveren dosyanın bir örneğini onaylayarak bir ay içerisinde gönderir.

• Onaylı defter nedir ve ne işe yarar? Onaylı defter, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tespit ve önerilerin kaydedildiği, işveren, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından imzalanan resmi bir defterdir. Bu deftere yazılan tespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş sayılır.

• Onaylı defteri kimler onaylar? Onaylı defter, işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya noter tarafından her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.

• Onaylı defteri kimler imzalar? Yapılan tespitlere göre, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve işveren onaylı defteri birlikte veya ayrı ayrı imzalayabilir.

• Onaylı defterin suretlerini kimler saklar? Asıl sureti işveren, diğer suretleri ise iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından saklanır.

• Onaylı defterin düzenli tutulmasından kim sorumludur? Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur.

• İş müfettişleri onaylı defteri istediğinde ne yapılmalıdır? Teftişe yetkili iş müfettişleri istediğinde, işveren onaylı defteri göstermek zorundadır.

• İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı onaylı deftere neler yazar? İşyeri hekimi, görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri, görevlerine ait çalışmaları, iş güvenliği uzmanı ile birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli gördüğü diğer hususları onaylı deftere yazar.

İSGB ve OSGB'lerin onaylı defter ile ilgili sorumlulukları nelerdir? İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından saklanması gereken onaylı defter suretleri OSGB arşivinde tutulur ve istenmesi halinde denetime yetkili memurlara gösterilir. Sözleşme süresi sonunda bütün kayıt ve dosyalar OSGB'lerce işverene teslim edilir. 

• Risk değerlendirmesi nedir? Risk değerlendirmesi, işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalardır.
  
  

• Risk değerlendirmesinin amacı nedir? Çalışma ortamının ve çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlama, sürdürme ve geliştirme.
  
  

• Risk değerlendirmesi yapmak kimin yükümlülüğündedir? İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu çerçevede risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. Risk değerlendirmesinin gerçekleştirilmiş olması; işverenin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. İşveren, risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişilere risk değerlendirmesi ile ilgili ihtiyaç duydukları her türlü bilgi ve belgeyi temin eder.
  
  

• Risk değerlendirmesi ekibi kimlerden oluşur? Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilir. Bu ekipte bulunması gerekenler:
  
  

  • İşveren veya işveren vekili.

  • İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri.

  • İşyerindeki çalışan temsilcileri.

  • İşyerindeki destek elemanları.

  • İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.

• Risk değerlendirmesi ekibine kimler destek olabilir? İşveren, ihtiyaç duyulduğunda bu ekibe destek olmak üzere işyeri dışındaki kişi ve kuruluşlardan hizmet alabilir.
  
  

• Risk değerlendirmesi ne zaman yapılır? Risk değerlendirmesi; tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere tehlikeleri tanımlama, riskleri belirleme ve analiz etme, risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması, dokümantasyon, yapılan çalışmaların güncellenmesi ve gerektiğinde yenileme aşamaları izlenerek gerçekleştirilir.
  
  

• Risk değerlendirmesi yapılırken hangi hususlar dikkate alınır? Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
  
  

  • Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.

  • Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi.

  • İşyerinin tertip ve düzeni.

  • Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.

• Risk değerlendirmesi yenilenmesi gereken durumlar nelerdir? Yapılmış olan risk değerlendirmesi; işyeri tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli işyerlerinde sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenir. Ortaya çıkabilecek yeni risklerin, işyerinin tamamını veya bir bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenir süresinden önce yenilenebilir.
  
  

• Risk değerlendirmesi nasıl dokümante edilir? Risk değerlendirmesi asgarî aşağıdaki hususları kapsayacak şekilde dokümante edilir:
  
  

  • İşyerinin unvanı, adresi ve işverenin adı.

  • Gerçekleştiren kişilerin isim ve unvanları ile bunlardan iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi olanların Bakanlıkça verilmiş belge bilgileri.

  • Gerçekleştirildiği tarih ve geçerlilik tarihi.

  • Risk değerlendirmesi işyerindeki farklı bölümler için ayrı ayrı yapılmışsa her birinin adı.

  • Belirlenen tehlike kaynakları ile tehlikeler.

  • Tespit edilen riskler.

  • Risk analizinde kullanılan yöntem veya yöntemler.

  • Tespit edilen risklerin önem ve öncelik sırasını da içeren analiz sonuçları.

  • Düzeltici ve önleyici kontrol tedbirleri, gerçekleştirilme tarihleri ve sonrasında tespit edilen risk seviyesi.

• Acil durum planı nedir? Acil durum planı, işyerlerinde meydana gelebilecek acil durumlarda yapılacak iş ve işlemler ile uygulamaya yönelik eylemlerin yer aldığı plandır.
  
  

• Acil durum planının amacı nedir? Olası kazaların etkilerini en aza indirmek, insan, çevre ve mala gelebilecek zararları sınırlamaktır.
  
  

• Acil durum planı hangi unsurları içermelidir? Bir acil durum planı asgari olarak şu unsurları içermelidir:
  
  

  • İşyerinin unvanı, adresi ve işverenin adı.

  • Hazırlayanların adı, soyadı ve unvanı.

  • Hazırlandığı tarih ve geçerlilik tarihi.

  • Belirlenen acil durumlar.

  • Alınan önleyici ve sınırlandırıcı tedbirler.

  • Acil durum müdahale ve tahliye yöntemleri.

  • İşyerini veya bölümlerini gösteren tahliye planı:

    • Acil durum ekipmanlarının yerleri.

    • İlk yardım malzemelerinin yerleri.

    • Kaçış yolları ve toplanma yerleri.

    • Görevlendirilen çalışanların bilgileri.

    • Acil durum irtibat numaraları.

    • Özel risk barındıran bölümler.

    • Elektrik ve gaz akışının kesim noktaları.
      
      

• Acil durumlar nasıl belirlenir? İşyerinde meydana gelebilecek acil durumlar risk değerlendirmesi sonuçlarına göre belirlenir. Dikkate alınması gereken hususlar şunlardır:
  
  

  • Yangın ve patlama ihtimali.

  • Kimyasal, biyolojik, radyoaktif ve nükleer yayılım.

  • Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali.

  • Sabotaj ihtimali.
    
    

• İşverenlerin acil durum planları ile ilgili yükümlülükleri nelerdir? İşverenler:
  
  

  • Acil durumları değerlendirerek önleyici tedbirler alır.

  • Gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.

  • Çalışanları bilgilendirir.

  • Varsa alt işveren ve geçici iş ilişkisi kurulan işverenin çalışanları, müşteri ve ziyaretçiler ile işyerinde toplantı, seminer, konferans ve eğitim gibi toplu halde gerçekleştirilen faaliyetler için bulunan katılımcılar ve diğer kişilerin acil durumlar, tahliye planı, kaçış yolları, toplanma yerleri ve acil durum ekipleri hakkında bilgilendirilmesini sağlar.

  • Acil durumlarda kullanılacak kişisel koruyucu donanımların ve müdahale ekipmanlarının işyerinde belirlenmiş acil durumlara ve acil durum ekiplerinin görevlerine uygun olmasını sağlar.
    
    

• Çalışanların acil durumlarla ilgili yükümlülükleri nelerdir? Çalışanlar:
  
  

  • Acil durum planında belirtilen önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlere uymakla yükümlüdür.

  • İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda kendileri ve diğer kişilerin sağlığını ve güvenliğini tehlikeye düşürecek acil durum ile karşılaştıklarında, acil durum planında belirtilen haber verme yöntemlerine uygun olarak derhal işvereni veya işveren vekilini haberdar etmekle yükümlüdür.

• Acil durum planları ne sıklıkla yenilenmelidir? Hazırlanmış olan acil durum planları; tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli işyerlerinde sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenir.
  
  

• Acil durum tatbikatları ne sıklıkla yapılmalıdır? İşyerlerinde, belirlenen periyotlarla tatbikat yapılır. Maden işyerleri için Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği hükümlerine göre, diğer işyerleri için en geç yılda bir yapılır.
  
  

• Tatbikat formunda neler bulunur? Gerçekleştirilen tatbikatın tarihi, görülen eksiklikler ve bu eksiklikler doğrultusunda yapılacak düzenlemeleri içeren tatbikat formu hazırlanır. Tatbikat formu yönetmelik ekindeki gibi olmalıdır.
  
  

• Acil durum kaçış planları nerede bulundurulur? Acil durum planları işyerinde bulundurulur ve çalışanların görüş seviyesine uygun yükseklikte ve görünür bir şekilde asılır.
  
  

• Çalışanlar nasıl bilgilendirilir? Tüm çalışanlar acil durum planları ile söndürme, kurtarma, koruma ve ilk yardım ekiplerinde görevlendirilen destek elemanları hakkında bilgilendirilir. 

• Patlamadan Korunma Dokümanı nedir? Patlamadan korunma dokümanı, işyerlerinde oluşabilecek patlayıcı ortamların tehlikelerinden çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla hazırlanan bir dokümandır.

• Hangi işyerlerinde patlamadan korunma dokümanı hazırlanmalıdır? Patlayıcı ortam oluşma ihtimali bulunan işyerlerinde hazırlanmalıdır.

• Patlamadan korunma dokümanı hazırlanırken hangi hususlar dikkate alınmalıdır? Risk değerlendirmesi yapılırken, patlayıcı ortamdan kaynaklanan özel risklerin değerlendirilmesinde tesisler, kullanılan maddeler, prosesler ve bunların muhtemel karşılıklı etkileşimleri ve olabilecek patlama etkisinin büyüklüğü dikkate alınır. Patlayıcı ortamların oluşabileceği yerlere açık olan veya açılabilen yerler de dikkate alınarak bir bütün olarak değerlendirme yapılır.

• Patlamadan korunma dokümanında hangi bilgilerin yer alması gerekir? Patlamadan Korunma Dokümanında bulunması gerekenler:

  • Patlama riskinin belirlendiği ve değerlendirildiği hususu.

  • Bu Yönetmelikte belirlenen yükümlülüklerin yerine getirilmesi için alınacak önlemler.

  • İşyerinde Ek-1’e göre sınıflandırılmış yerler.

  • Ek-2 ve Ek-3’te verilen asgari gereklerin uygulanacağı yerler.

  • Çalışma yerleri ve uyarı cihazları da dahil olmak üzere iş ekipmanının tasarımı, işletilmesi, kontrolü ve bakımının güvenlik kurallarına uygun olarak sağlandığı.

  • İşyerinde kullanılan tüm ekipmanın İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliğine uygunluğu.

• Patlamadan korunma dokümanı ne zaman hazırlanır ve güncellenir? İşin başlamasından önce hazırlanır. İşyerinde, iş ekipmanında veya iş organizasyonunda önemli değişiklik, genişleme veya tadilat yapıldığı hallerde yeniden gözden geçirilerek güncellenir.

• Patlamadan korunma dokümanı ile risk değerlendirmesi ilişkisi nedir? İşveren, yürürlükteki mevzuata göre hazırladığı patlama riskini de içeren risk değerlendirmesini, dokümanları ve benzeri diğer raporları birlikte ele alabilir.

Patlamadan korunma dokümanında koordinasyon nasıl sağlanır? Asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerlerinde asıl işveren, çalışanların sağlık ve güvenliklerine ilişkin tedbirlerin uygulanmasını koordine eder ve Patlamadan Korunma Dokümanında bu koordinasyonun amacı ve uygulanması için gerekli usul ve tedbirleri belirtir. Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, işyerlerinin bu Yönetmeliğin uygulanması ile ilgili koordinasyon yönetim tarafından sağlanır.